2019年6月22日，江平生物舉行了2019年新員工培訓會。會上，江平生物董事長夏江平女士以及公司兩位副總裁鐘曉輝、吳凱為小伙伴們帶來了滿是“干貨”的分享，整個過程充滿歡樂與激情。

                               
         

培訓會上，夏江平董事長分享了她創辦公司的初衷、公司未來的發展規劃，以及她為堅持和實現夢想所付出的努力。夏江平董事長的分享時而激情澎湃，時而溫情感人，時而風趣幽默，但都鼓舞人心，相信在座的小伙伴們都為夏江平董事長的人格魅力所傾倒。

    夏江平董事長還在會上提出了公司人才培養的要求，首次提出“人才資產”一說。她認為人才管理不再單純只是人力資源管理，應該上升到“人才資產”的管理，因為人才也是一種“資產”，而這“資產”還分為“待良資產”、“有良資產”和“優質資產”。公司的人才管理就要把人才中“待良資產”變成“有良資產”，把“有良資產”進一步的轉變為“優質資產”，既滿足公司對人才的需求，也促進人才的自我提升。夏江平董事長表示，目前公司對她來說是第二次創業，而對我們在座的小伙伴們來說，是一個機遇也是一個挑戰，我們需要做的是把握機遇，迎接挑戰。

最后夏江平董事長再次對在座的小伙伴們表示誠懇和熱切的歡迎，并鼓勵和希望大家在之后的工作上專注、專業，進而卓越。

在夏江平董事長結束她充滿正能量的分享后，在座的小伙伴們也積極的分享了自己的心得和體會，現場互動歡樂而溫馨。
                                

                             
    繼夏江平董事長分享后，公司一向擁有溫文儒雅之稱的副總裁吳凱進行了公司的介紹。吳總主要介紹了公司的發展歷程、組織架構、主營業務、產品系列、研發團隊和西藏項目，讓新來的小伙伴們更加全面的了解公司的發展狀況，也讓小伙伴們意識到公司正處于一個極速發展和上升的時期，此時的我們是否能做好迎接挑戰的準備？
         

                              

    最后，副總裁鐘曉輝給我們上了一堂課——職業生涯規劃。鐘總就像一位敦敦教誨的長者，以他幾十年豐富的從業經驗指導我們：職業生涯規劃的重要性和怎樣做好個人職業生涯規劃。不管是初入職場的新人，還是已經在職場上“摸爬打滾”過的“老人”，都應該有自己的職業生涯規劃，沒有規劃，也就意味著沒有目標和方向，也許所有的努力終將白費。然而現實是，絕大部分職場新人和一些“老人”，是缺乏職業生涯規劃的，或者說處于一個對職業生涯規劃相對迷茫的狀態。而鐘總的這一堂課結合公司的實際情況與員工的職業生涯規劃，提醒了在座的小伙伴們，是時候要理性的認清現實，做好個人的職業生涯規劃了。

相信在聽完鐘總對職業生涯規劃的分享后，在座的小伙伴們心中已有自己想法和目標。
                 

隨著鐘總對在座小伙伴們的鼓勵，新員工培訓會也臨近尾聲。隨后公司人事行政部也對公司的規章制度進行了宣導，并收集了小伙伴們對此次培訓的效果反饋和建議。
   最后，給堅持夢想和努力拼搏的我們“筆芯”。